Подать объявлениеОбъявленияБлокнот Публикации
Регистрация | Вход
Забыли пароль?

Добавить объявление
  только в заголовках           
Все публикации >> Карьера и бизнес

Улучшаем отношения с начальством

Размещено 9 октября в 22:05

Улучшаем отношения с начальством

Даже если работник очень хорошо выполняет все свои обязанности, это еще не гарантирует того, что он обязательно будет находиться в списке самых хороших сотрудников. В данном случае человеческий фактор играет немалую роль. Никогда человек не станет отличным работником, никогда он себя не будет чувствовать комфортно, если он не сможет с начальством наладить взаимоотношения.

Из-за того, что руководитель к работнику испытывает неприязнь, у второго в один миг может оказаться карьера загубленной. Достаточно просто представить, что собой представляет ситуация, когда начальник постоянно недоволен каким-то конкретным работником. У такого сотрудника не получится взять отпуск тогда, когда ему нужно, он не будет рассчитывать на премию. Такому работнику буду постоянно трепать нервы, его буду пытаться уволить или все время подставлять в различных ситуациях.

Если на своей работе человек заметил, что его карьера вот-вот начнет рушиться, ему для начала необходимо сделать все, что в его силах, чтобы разобраться в самом себе, а потом уж в окружающих его людях. После этого ему нужно выяснить, что происходит не так. Возможно, он просто напросто является трудным человеком, найти общий язык с которым просто невозможно. Как же нужно в такой ситуации поступать?

Когда человек устраивается на новое место занятости, ему нужно очень внимательно присмотреться к коллегам. В общении необходимо держаться гордо и непринужденно, в противном случае другие работники начнут из него делать пустое место.

Работнику нужно присмотреться к начальнику и разобраться в его сильных и слабых сторонах. Ни с кем не нужно ругаться, исключения могут составлять только случаи, когда страдает репутация работника либо его честь. Он всем должен показать, что работать будет точно так же, как и все остальные сотрудники, он не собирается демонстрировать стахановские результаты, иначе это может обернуться против него самого.

Работнику следует помнить, что никто не любит выскочек. Работу выполнять надо качественно, не стоит торопиться, особенно, если работник занят на производстве.


Просмотров: 136