Подать объявлениеОбъявленияБлокнот Публикации
Регистрация | Вход
Забыли пароль?

Добавить объявление
  только в заголовках           
Все публикации >> первый каталог

Как женщине организовать работу в новом коллективе

Размещено 30 сентября в 11:28

Как женщине организовать работу в новом коллективе

Когда представительница женского рода строить свою карьеру, она рискует попасть в ситуацию, где ей будет поручено организовать работу в новом для нее коллективе. К этому нужно относиться не как к неудаче, а как к возможности проявить свои деловые качества и к проявленному к ней доверию. Девушка должна считать, что ей очень сильно повезло, так как выпала такая возможность. Благодаря этому она сможет воспитать свой характер, развить качества, которые руководителю просто необходимы.

С самого первого дня женщина должна начать вникать в работу, выполняемую коллективом, вверенным ей. Даже если у нее есть довольно ясное представление о данных процессах, она все равно должна знать все, даже незначительные и мелкие детали. Не нужно стесняться задавать работникам вопросы, подходить к ним за разъяснением. За непродолжительный срок девушка должна узнать и четко представлять технологические цепочки, место того или иного сотрудника в данном процессе.

Для начала девушка должна в своей голове сложить этот «паззл, а потом начать высказывать мнение и принимать решения и внесении в рабочий процесс изменений. Необходимо помнить о том, что у девушки нет права высказывать диалектических суждений и принимать скорых решений. То, что простилось бы начальнику-мужчине, женщине-руководителю это не простится, ее тут же заподозрят в глупости.

Так же очень важно изучить оборудование, которое используется в рабочем процессе, его функциональные особенности, а также психотипу, которые определяют поведение и характер подчиненных. К ним нужно присмотреться очень внимательно. Абсолютно никчемных людей не бывает. Недостатки, проявляющиеся ими в отношении к работе, могут быть компенсированы при взаимодействии людей, имеющих разные психотипу.

Знание психотипов, а также их особенностей женщине позволяет профессионально формировать рабочие группы и корректировать участие каждого работника в процессе, поручив ему тот участок и ту работу, которые ему по особенностям характера подходят больше всего. Благодаря этому женщина увеличит отдачу от каждого сотрудника, так как работу люди будут выполнять с большой производительностью и удовольствием.

Необходимо также увеличить мотивацию каждого работника. Для этого женщина должна поговорить с каждым человеком по отдельности. Работнику нужно внушить, что от него зависит качество и успех порученной работы. Благодаря повышению своей значимости повысится лояльность сотрудника, а также его старательность. Женщина должна себе взять за правило ни при каких обстоятельствах не переходить на крик, она должна сотрудников поощрять публично, а ругать только наедине.

Если женщина будет знать все технологические тонкости, то она сможет правильно оценивать отношение каждого работника к делу, которое он выполняет. Распределенное материальное вознаграждение для коллектива будет являться дополнительным стимулом, благодаря которому повысится стремление лучше работать. Каждый человек поймет ответственность за свою работу.


Просмотров: 61