Подать объявлениеОбъявленияБлокнот Публикации
Регистрация | Вход
Забыли пароль?

Добавить объявление
  только в заголовках           
Все публикации >> первый каталог

Как вычислить в коллеге соперника

Размещено 30 сентября в 15:55

Как вычислить в коллеге соперника

Все люди прекрасно понимают, что хорошая и престижная должность является объектом большого интереса многих работников. Если сотрудник начинает замечать некую холодность в рабочем коллективе, если за своей спиной он слышит постоянное шушуканье, то это может говорить о том, что ему нужно сделать профилактику или принять некоторые меры для того, чтобы исправить ситуацию. Он должен найти завистника, то есть того человека, который считает, что работник устроился довольно хорошо. Так на какие же именно признаки нужно обратить внимание, чтобы определить такого сотрудника?

Если работник занимает довольно высокую должность с неплохой заработной платой, то наверняка периодически будут появляться люди, которые будут мечтать его место занять. Конечно, это происходит не в открытую, а тайно и ненавязчиво. Как правило, период «подсиживания» занимает приблизительно шесть-двенадцать месяцев, завистник шаг за шагом движется к своей коварной цели.

Такого работника вычислить не сложно. Для этого труженик, которого стараются «подсидеть» должен очень внимательно присмотреться к трудовому коллективу и постараться понять, кто хочет стать неформальным лидером. Скорее всего, этот человек будет браться за всевозможные поручения общественного характера, будет себе брать все ответственные задачи, будет плести разнообразные интриги. Такой работник будет делать все возможное для того, чтобы с начальством подружиться, он будет стараться как можно чаще ему попадаться на глаза.

Таким работником может быть кто угодно, хоть молодой и новый сотрудник, хоть сотрудник, который трудится в организации достаточно давно, которому не хочется свое рабочее месте терять. Такой работник постоянно будет шушукаться за спиной, распускать сплетни. Если сотрудника хотят «подсидеть», то ему ни в коем случае нельзя делать какие-либо ошибки, так как это будет интерпретироваться не в его пользу.

Сотрудник может начать вести психологическую борьбу. Она будет заключаться в шуточках, неприятных колкостях, которые будут выбивать из рабочего ритма. Бесполезно доказывать присутствие травмы, так как невещественных фактов просто напросто не будет. Пройдет некоторое время, и зачинщик опять начнет работника раздражать, отношения у них испортятся.

Для того чтобы сотрудник мог понять, что другой работник его «подсиживает», он должен обратить внимание на такой признак, как высказывания человека на собраниях о промахах данного сотрудника. В некоторый момент станет ясно, что важные новости не случайно узнаются в самый последний момент, в некоторых случаях «подсиживаемого» сотрудника вообще «забывают» позвать на собрание.

Завистник будет делать все возможное, чтобы настроить против сотрудника весь рабочий коллектив, он будет льстить начальству, искать к нему подход. Иногда может наблюдаться прямое вредительство, например, может отключаться рабочий телефон, прятаться важные документы, уничтожаться файлы, меняться информация.

Чем раньше сотрудник сможет такого завистника вычислить, тем будет лучше. Работнику нужно морально и психологически подготовиться к тому, чтобы держать оборону. Он не должен с завистником вступать в открытую войну. Работник должен продолжать трудиться как ни в чем ни бывало, но при этом он должен гнуть собственную линию и помнить про осторожность.


Просмотров: 150