Подать объявлениеОбъявленияБлокнот Публикации
Регистрация | Вход
Забыли пароль?

Добавить объявление
  только в заголовках           
Все публикации >> Карьера и бизнес

Как узнать результат собеседования

Размещено 21 октября в 21:21

Как узнать результат собеседования

Если верить данным статистике, то продолжительность собеседования трудоустройстве составляет не больше часа. А вот если говорить о результатах собеседования, то можно несколько недель прости в томительном ожидании. Человек мог бы сэкономить это время, посвятить его поиску предложений от других компаний, потратить на то чтобы подготовиться к следующим этапам, а также психологически настроить себя на работу в новой компании, если бы ему заранее был известен результат собеседования. Как бы там ни было, все хотят узнать побыстрее исход собеседования, внезависимости от оценки.



На форумах, которые посвящены поиску работы, зачастую поднимается тема о том, что необходимо делать, если после того, как вы прошли собеседование, потенциальный работодатель не перезванивает вам долгое время. Профессионалы дают ответы, которые друг другу полностью противоречат. Один из советов заключается в том, чтобы человек себя правильно вел на собеседовании, и тогда у него не будет появляться подобных вопросов.



Грамотные договоренности с потенциальным работодателем – это залог того, что в будущем у вам не будет долгого ожидания. Перед концом разговора человек, который проводил собеседование, как правило это менеджер по кадрам, интересуется, остались ли у соискателя какие-то вопросы. Это является идеальным моментом для того, чтобы узнать, как дальше будет развиваться ситуацию. Как правило сотрудники компании говорят, что о результатах собеседования скажут сами. В таком случае кандидат на должность должен вежливо уточнить определенную дату, когда можно будет осуществить звонок, чтобы у него была возможность позвонить самому в случае, если он не дождется звонка из организации, в которую пытается трудоустроиться. Менеджер в таком случае либо назовет время, когда можно будет позвонить, либо объяснит соискателю, что в данной организации в случае отказа кандидатам звонить не принято. В таком случае человек может быть уверенным в том, что если ему не позвонят, то это говорит о том, что результат рассмотрения его кандидатуры является отрицательным.



Иногда случается такая ситуация, что собеседование на должность компания проводит одновременно с несколькими людьми, в результате рассеянности кандидаты могут вовсе не задать работодателю данный вопрос. В этом нет ничего страшного. Безвыходных ситуаций не бывает. Человек может после пройденного собеседования отсчитать пять дней и позвонить в офис компании самостоятельно. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы в компании могли принять решение, продолжать ли работать с соискателем или нет. Отсутствие телефонного звонка объяснить можно многими факторами, например, собеседник, который проводил беседу, мог заболеть, из-за этого он не смог передать свои дела, или просто был потерян номер телефона кандидата на должность. Если человек позвонит в организацию и поинтересуется, как прошло его собеседование, и какое решение они приняли, то этот поступок будет восприниматься как заинтересованность в данной должности, руководитель поймет, что соискатель к работе относится серьезно, проявляет профессионализм. Подобная активность сотрудника, который хочет устроиться на вакансию, способна полностью развеять все вопросы руководителя на его счет, если они были.



Если человек прошел несколько стадий собеседования, если он беседовал с руководителем предприятия, то он обязательно должен спросить о том, как осуществить обратную связь. Лучше всего будет, если люди обменяются визитными карточками. Если соискатель предложит свою визитную карту, то топ-менеджер, по правилам этикета, будет обязан дать ему свою визитку.


Просмотров: 157