Подать объявлениеОбъявленияБлокнот Публикации
Регистрация | Вход
Забыли пароль?

Добавить объявление
  только в заголовках           
Все публикации >> Карьера и бизнес

Как урегулировать конфликт с начальством

Размещено 16 октября в 20:00

Как урегулировать конфликт с начальством

Конфликт с начальником может всегда закончиться неприятностью. Обязательно руководитель запомнит такого работника, будет выделять го из общей массы, станет планировать месть. Чтобы конфликт сотруднику не принес огорчения или увольнения, ему нужно воспользоваться некоторыми советами, о которых ниже пойдет речь.

В один прекрасный момент может случиться так, что совместная деятельность приведет к разногласиям и недопониманию. Часто случается ситуация, когда начальник перестает на советы сотрудника обращать внимание в том или ином вопросе. Первый совет для работника, который только начал свою службу, заключается в том, что с начальником не нужно вступать в дискуссию в первое время нахождения в данной организации. Человек в таком случае тут же попадет в «черный список», из которого ему будет очень сложно выбраться.

Однако сотруднику также не рекомендуется молчать и все стойко терпеть. Это не выход из сложившейся ситуации. Он может высказывать свое мнение по некоторым вопросам. Новичок таким образом покажет свою решительность, но при этом ему себя следует контролировать, чтобы его мнение не трансформировалось в крики и истерики. Если это случится, то руководитель в скором времени такому сотруднику найдет замену, а его попросит рабочее место покинуть.

Если человек будет проблему игнорировать, то у него не получится конфликтную ситуацию решить. Проблемы должны решаться по мере появления. С руководителем нужно пообщаться с глазу на глаз, без третьих лиц. Если беседа будет происходить на всеобщем обозрении, то она не приведет ни к чему хорошему, подчиненный и руководитель станут играть на публику.

Если сотрудник считается классным специалистом, а начальник собой представляет опытного мастера, то между ними может сложиться личная неприязнь, которая способна привести к увольнению работника. Человека, как правило, увольняют тогда, когда на его место есть претендент, на которого возлагаются большие надежды, который сможет в компанию привнести большие перемены в лучшую сторону.

Если проблему невозможно решить корректно, то за помощью можно обратиться к начальству, которое стоит выше.


Просмотров: 163