Подать объявлениеОбъявленияБлокнот Публикации
Регистрация | Вход
Забыли пароль?

Добавить объявление
  только в заголовках           
Все публикации >> первый каталог

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Размещено 30 сентября в 12:49

Как отвечать на вопросы на собеседовании

Собеседование

должность

устраивается на должность



Собеседование для соискателей всегда является стрессом, особенно, если у человека в течение нескольких месяцев не получается устроиться на достойную работу. К собеседованию необходимо заранее готовиться, вспоминая при этом вопросы, которые могут быть заданы, готовя на них подходящие ответы.

Самые стандартные и распространенные вопросы, которые задаются на собеседовании соискателям, как правило, связаны с их биографией. Человека могут попросить рассказать о своей жизни, своем образовании, опыте работы, чертах характера, отношениях с другими людьми. Соискатель нужно заранее подготовить не очень большой рассказ о том, где он работал, где учился, чего смог достичь.

Если кандидата на должность просят рассказать об имеющихся у него отрицательных качествах, то ему не следует говорить, что таких качеств у него просто нет, также он не должен заявлять, что является слишком хорошим специалистом или очень трудолюбивым человеком. Специалист по кадрам, скорее всего, данную шутку оценить не сможет, поскольку слышал ее он уже не единожды. Будет намного лучше, если кандидат на должность назовет несколько отрицательных качеств, которые его работе не будут мешать. Например, если молодой человек устраивается на должность, где ему не нужно будет работать с людьми, он может сказать, что является очень ворчливым, стеснительным и замкнутым.

Когда человек, который хочет устроиться на работу, рассказывает о своих прежних местах занятости, он должен называть конкретные цифры, говорить о своих успехах, о пользе, которую он смог принести организации. Однако кандидату на должность не нужно говорить, что он смог организовать рекламную акцию. Будет лучше, если он заявит, что благодаря нему организации удалось увеличить свой доход на 10%, что он смог привлечь приблизительно 5000 клиентов и четырех партнеров.

Наверняка у кандидата на должность спросят, по какой причине он ушел с прежнего места занятости. Данный вопрос является самым каверзным, поэтому ответ на него нужно давать с очень большой осторожностью. Соискателю не нужно критиковать руководство или коллектив, в противном случае его примут за неблагодарного человека, который не способен находить общий язык с людьми. Он должен сказать, что организация была достаточно хорошей, что он благодаря ней получил ценный опыт, но, к большому сожалению, через некоторое время он понял, что перспективы развития никакой нет. Человеку хотелось развиваться как профессионалу, поэтому он начал искать новое место работы.


Просмотров: 103