Подать объявлениеОбъявленияБлокнот Публикации
Регистрация | Вход
Забыли пароль?

Добавить объявление
  только в заголовках           
Все публикации >> Карьера и бизнес

Из подчиненных в начальники

Размещено 20 октября в 12:22

Из подчиненных в начальники

Практически любой наемник мечтает когда-то выйти на должность начальника. И вот мечта сбылась, подписан приказ о переводе в должность руководителя крупным отделом или всей фирмой. Новая должность приносит много забот и обязанностей, к которым нужно постепенно адаптироваться и грамотно выполнять.

Прежде всего, необходимо выбрать способ поведения среди своих подчиненных. Необходимо придерживать золотого равновесия в коллективе, не быть слишком «своим» среди подчиненных, но и одновременно не выделять среди сотрудников «любимых», ни в коем случае не быть слишком угодливым среди работников. Не желательно вести себя высокомерно, не унижать своих сотрудников.

Дальше нужно создать комфорт и идиллию на работе. Желательно учесть полезные прошлые традиции, исключить нежелательные моменты в работе, не повторять ошибок, сделанных прошлым руководством.

На общем собрании нужно подробно рассмотреть все организационные моменты. Сразу рассказать подчиненным, какие виды провинностей будут строго наказываться. Директор должен придерживаться своих правил, чтобы преподнести хороший пример своим сотрудникам, тогда дисциплина будет в коллективе железная!

Не стоит слишком не доверять своим сотрудникам, обязанности надо распределять равномерно среди всех сослуживцев, ссылаясь на то, что они справятся. Нужно стараться грамотно распределять обязанности, а не тянут на себе весь груз работы.

Если дошла личная информация, которую нужно уберечь от разглашения, то следует эту новость не с кем не обсуждать, а сохранить в тайне.

Нужно нести в себе позитив уверенности – в работе, в общении, в переговорах. Когда новый руководитель будет уверен в своих действиях и поступках, то его будут уважать сослуживцы и другие старшие руководители.

Не желательно слишком умничать перед подчиненными, это только понизить авторитет начальника. Завышенная самооценка и высокомерность при общении начальника с рабочими выглядит бестактно и неприлично, не придаст уважение. Важно научиться критиковать свои ошибки и воспринимать их спокойно, когда они направлены в адрес руководителя. Ведь простой рабочий, у которого большой опыт на производстве может дать дельный совет даже директору предприятия, особенно недавно назначенного в этой должности.

Не стоить быть слишком серьезным директором, нужно грамотно реагировать на юмор, поощрять его от своих сотрудников. Но не допускать шуток в свой адрес, должна быть субординация.


Просмотров: 149