Подать объявлениеОбъявленияБлокнот Публикации
Регистрация | Вход
Забыли пароль?

Добавить объявление
  только в заголовках           
Все публикации >> Карьера и бизнес

Что оценивают на собеседовании

Размещено 9 октября в 22:30

Что оценивают на собеседовании

Работодатель для интервью готовит специальные вопросы для того чтобы оценить кандидата на должность при приеме. Работа может быть разной, поэтому требования к работникам разных сфер так же предъявляются разные. Бухгалтеру необходимо быть в работе организованным и внимательным, агенту по продажам – обаятельным и коммуникабельным, а беседа с преподавателем носит совершено другой характер.

На собеседовании задаются вопросы, на которые кандидат отвечает удачно либо не удачно. Далее будет рассмотрено несколько вопросов, которые могут прозвучать во время собеседования.

1. Оценка мотивации.

Мотивация является основой всех действий. Если соискатель стремится к большим результатам, активно развивается, не боится ответственности, то можно сказать, что он мотивированный. Человек во время собеседования обязательно должен рассказать о своих победах, достижениях, о том, что у него получается лучше всего. Если в том или ином вопросе он разбирается не очень хорошо, то об этом лучше просто промолчать. Также не нужно говорить про победы в конкурсах красоты.

2. Оценка своей коммуникации

Если специалист является коммуникативным человеком, то он может взаимодействовать с другими людьми, убеждать их в чем-либо, результативно вести переговоры. Это важные навыки. Чтобы для своей работы получить нужную информацию, человек должен убедительно, грамотно и кратко говорить, принимать в беседе активное участие, задавать вопросы. Для большей убедительности соискатель может рассказать о том, как недавно он переубедил своего друга выбрать выгодный для него вариант. При этом человек не должен говорить, что рассчитывает лишь на себя.

3. Оценка своих организаторских способностей

Работодатель также обращает внимание на организационные способности кандидата. К таким способностям можно отнести: способность выделять значимое и воспринимать большой поток информации, идти прямо к намеченной цели, правильно реагировать в случае форс-мажорной ситуации. Также человек должен сказать о том, что умеет в короткие сроки одновременно выполнять сразу несколько дел. Он не должен приводить пример, типа из-за учебы у него не получается заниматься спортом.

4. Способность трудиться в команде

Данное умение предполагает формирование командного духа, эффективность работы, которая направлена должна быть на достижение общей задачи, что поможет поддержать и развить каждого члена команды. Компетентным является такой сотрудник, который отношения в команде будет строить только доверии, будет положительно воспринимать культурные и национальные отличия своих коллег. Такой работник всегда будет поддерживать лидера и если возникнет необходимость, он на себя сможет взять ответственность.

Желательно, чтобы кандидат на должность рассказал о конфликтной ситуации с пролом коллективе и о том, что он сделал для того, чтобы ее разрешить, какие при этом были достигнуты результаты и какие на будущее уроки он из данной ситуации извлек.

Соискатель должен быть готов к нетривиальным и интересным вопросам.

5. Оценка своего интеллекта

Работодателю необходимо знать, насколько хорошо в интеллектуальном плане развит будущий работник, стремится ли он развиваться дальше. Высокоинтеллектуальный человек – это тот, который может тщательно продумывать выводы, вникать в проблему, анализировать ее. Кроме всего прочего такой человек должен быть открыт различным новым идеям.


Просмотров: 209